Vind je Perfecte Kandidaat met een sterke Candidate Persona
Het vinden van de juiste kandidaten is tegenwoordig een flinke uitdaging. Recruiters staan voor de taak om geschikte kandidaten te vinden, ze te bereiken én te overtuigen om te solliciteren. Een effectieve oplossing hiervoor is het creëren van een Candidate Persona. Lees in deze blog waarom een Persona cruciaal is voor het vinden van de ideale kandidaat.
Wat is een Candidate Persona?
Een candidate persona is een gedetailleerd profiel van jouw ideale kandidaat, gebaseerd op belangrijke kenmerken en eigenschappen. Het helpt je om een duidelijk beeld te krijgen van wie je zoekt en wat deze persoon drijft.
Denk aan:
- Leeftijd
- Locatie
- Opleidingsniveau
- Vaardigheden
- Werkervaring
Al deze informatie combineer je tot een fictief karakter: jouw ideale kandidaat.
Waarom is een Candidate Persona Belangrijk?
Het kost wat tijd om een goede persona op te stellen, maar de voordelen zijn enorm. Door een Candidate Persona te ontwikkelen, leer je je doelgroep beter kennen en verzamel je waardevolle informatie die je helpt bij het vinden van de ideale kandidaat.
- Eenheid binnen het recruitmentteam
Dankzij de gedetailleerde beschrijving in het profiel weet elk teamlid precies naar wie jullie op zoek zijn, waar deze kandidaat te vinden is en hoe je hem of haar kunt overtuigen. Zo blijft iedereen op dezelfde lijn.
- Geschikte vs. ongeschikte kandidaten
In de Persona leg je vast aan welke eisen een kandidaat moet voldoen. Dit doe je op basis van doelgroeponderzoek, je eigen wervingsdata en de toptalenten in jullie bedrijf. Hierdoor kun je eenvoudig onderscheid maken tussen geschikte en ongeschikte kandidaten.
- Weten waar kandidaten zich online bevinden
Bij het opstellen van een persona verplaats je je in de potentiële kandidaten. Wat is hun online gedrag? Op welke social media platforms zijn ze actief en wanneer? Via welke websites zoeken ze naar een nieuwe baan?
- Kandidaten overtuigen met passende content
Inzicht in de interesses en motivatoren van je doelgroep helpt je om content te creëren waarmee je de kandidaat overtuigt. Weet je welke secundaire arbeidsvoorwaarden voor hen belangrijk zijn? Benadruk deze dan in de vacaturetekst. Als jouw ideale kandidaat bijvoorbeeld flexibiliteit of persoonlijke ontwikkeling waardeert, zorg dan dat dit duidelijk terugkomt in je teksten.
Hoe stel je een Persona op?
Ben je overtuigd van het belang van een persona? Dan is het tijd om aan de slag te gaan! Volg deze 5 stappen voor het opstellen van een effectieve Candidate Persona:
- Bepaal de essentiële voorwaarden
- Breng jouw topperformers in beeld
- Bekijk vacatures van concurrenten
- Neem jouw Employee Value Proposition mee in de persona
- Evalueer en optimaliseer
BONUS: recruitment marketing tips
Voordat je aan de slag gaat, hebben we nog een paar tips om het maximale uit je Persona te halen.
- Vraag huidige werknemers om input
Je collega’s zijn een waardevolle bron van informatie. Als er al iemand in de functie werkt die je wilt vervullen, vraag dan wat hen motiveert om bij het bedrijf te werken. Waarom hebben ze voor jullie bedrijf gekozen? Hebben ze nog ambities? Dit levert nuttige informatie op voor je Persona.
- Vraag huidige werknemers om input
- Gebruik je netwerk
Duik eens in LinkedIn en bekijk de profielen van mensen die in dezelfde functie werken als jullie openstaande vacature. Waar hebben ze hiervoor gewerkt en welke opleiding hebben ze gedaan? Vergelijk een aantal profielen en verrijk je Persona met deze informatie.
- Gebruik je netwerk
AdverStrategy ontwikkelt voor jullie de ultieme Candidate Persona
Kom je er niet helemaal uit of geef je het liever uit handen? Wij staan voor je klaar. Wij onderzoeken wat je doelgroep bezighoudt en wat hun wensen, behoeften en doelen zijn op privé- en werkgebied. Op basis daarvan ontwikkelen wij een of meerdere sterke Candidate Persona’s.
Neem vrijblijvend contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden! Bel een van onze strategen op +31 (0)23 553 0350 of stuur een mail naar info@adver-online.nl
