Waarom Continu Investeren in Employer Branding Cruciaal is voor HR en Recruitment
In de dynamische wereld van HR en Recruitment staan organisaties voor de uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Een steeds belangrijker instrument in de recruitment strategie, waar wij ons vanuit AdverStrategy op richten, is Employer Branding. Hoewel velen dit beschouwen als een project met een begin en een einde, is het essentieel om te begrijpen waarom het eerder een doorlopende inspanning zou moeten zijn dan een eenmalig project.Â
Â
Hierbij vier redenen waarom continu investeren in Employer Branding cruciaal is voor jouw HR en Recruitment strategie:
1. Talent behouden
Effectieve Employer Branding richt zich niet alleen op het aantrekken van nieuw talent, maar ook op het behouden van waardevolle medewerkers. Door continu aan jullie werkgevermerk te werken, begrijp je jullie medewerkers beter. Medewerkers die zich gehoord voelen, zijn meer verbonden met de bedrijfscultuur. Bovendien trekken organisaties die bekend staan als goede werkgevers gemakkelijker nieuw talent aan.
2. De continu veranderende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, met nieuwe trends en andere verwachtingen van werknemers. Om je concurrentievoordeel te behouden, is het noodzakelijk om jullie werkgeversimago voortdurend aan te passen aan de behoeften van talent. Een eenmalig project veroudert en past niet meer bij de huidige behoeften van talent. Door continu met jullie werkgeversmerk bezig te zijn, kan jullie organisatie flexibel reageren op veranderingen in de arbeidsmarkt.
3. Consistentie
Een sterk werkgeversmerk wordt geladen door authentieke en consistente boodschappen te communiceren naar potentiële en bestaande medewerkers. Door voortdurend je waarden, cultuur en andere unieke aspecten van jouw organisatie uit te dragen, versterk je het merkimago en vergroot je het vertrouwen onder jullie medewerkers.
4. Relevantie en interesse behouden
Herhaalde blootstelling aan dezelfde boodschap en inhoud kan leiden tot impactverlies. Door veel variatie toe te voegen aan de boodschappen en verhalen die worden gedeeld, behoudt content haar relevantie en spreekt het een breder scala aan kandidaten aan. Deze diversificatie kan positieve effecten hebben op metrics zoals betrokkenheid op sociale media, het aantal sollicitaties en de algemene reputatie van jouw organisatie als werkgever.
Investeer daarom continu in Employer Branding. Niet alleen om aantrekkelijk te blijven voor nieuw talent, maar ook om huidige medewerkers te behouden. Pas je werkgeversmerk daarom aan de steeds veranderende arbeidsmarkt aan. Dit is een doorlopend proces dat bijdraagt aan het opbouwen en behouden van een positief werkgeversimago.
AdverStrategy helpt bij jouw Employer Branding uitdagingen
Neem vrijblijvend contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden! Bel een van onze strategen op +31 (0)23 553 0350 of stuur een mail naar info@adver-online.nl
